嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司编辑部内，执行编辑小朱和小徐两人正忙着这一期《在路上》的编辑工作。虽然是一本小小的期刊，却在凝聚力量和引导企业文化方向上发挥了大作用，这是福莱喷绘企业文化建设的一个缩影。
“《在路上》于2010年4月10日创刊，之前为欧丽集团分公司上海砂威电子财务内部期刊，后来逐步成长为集团期刊。作为集团文化平台，它引导企业文化方向，形成凝聚力，传播正能量。它经历由双月刊到月刊的变化，主办单位和栏目内容都经历过调整，它的成长也展现出我们企业的发展历程。”嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司人力资源经理、《在路上》总编成炳洲说。
2005年，成炳洲大学毕业后到欧丽集团分公司上海砂威电子有限公司应聘，公司安排他到沈阳做出纳。“当时试用期工资并不高，公司办公条件也不好，但是领导待人诚恳，重视思想交流，一个月后把我调回上海，并且让我负责公司内刊，在这个过程中，我自己也经历了成长和锻炼。”2007年，还在担任财务经理的成炳洲把12篇文章合打在A4纸上，打印了一张封面装订起来，这就是《在路上》的“原身”。7年过去，《在路上》已经实现了华丽转身。
“企业内刊是联结集团总部、各分公司、每位员工的平台，它是一个重要的载体，企业的整个管理策略、战略部署、团队培训过程等在这里都有忠实的记录。《在路上》记录了企业的成长，也预示着企业的发展。”成炳洲介绍，集团事业部领导非常支持《在路上》编辑部的工作，除了资金支持外，每个月都投稿写卷首语，学习分享、思想阵线、工作交流、文学天地等几个栏目全由各个分公司员工投稿。每月出版近800册，公司确保总部员工人手一册，并发放至分公司及有关部门，现48期顺利出刊。
四川籍新居民王超现为嘉兴市福莱喷绘写真材料有限公司分切车间主任。2006年，王超作为第一批车间工人进入企业，试用期每月600元工资。“当时我从别的企业跳槽到福莱喷绘，月工资从2000元降到600元，但我更看重这里的工作氛围和发展机会，加上领导的鼓励和师傅的指导，我很快就升到班长，一年半之后便担任车间主任。”
王超介绍，公司有健全的职工职业技术业务培训制度，对不同的岗位制定不同的培训方案，自己多次外出学习培训，获益良多。“公司成立15年来，每月15日发薪已经成为雷打不动的规矩，从未有拖欠、克扣的情况发生，还为我们办理职工养老金等各项社会保险，还有健康体检和外出考察、旅游等机会，这一切都让我们很开心。”王超说。
记者也注意到，公司除了拥有篮球场、乒乓室、图书馆、卡拉OK厅这些文体设施外，还有自己的托儿所。“对于我们这些有孩子的双职工夫妻来说，存在孩子放学后无法看管问题，为了解决这个问题，公司成立了免费托儿所，幼儿园放学后，由公司派专人接回孩子，在托儿所吃好晚饭，一起做家庭作业和开展课外活动。”胶水车间主任陶月照6岁的女儿每天放学后都到托儿所，等爸爸下班了一起回家。“六一儿童节，公司组织了亲子互动活动，我女儿玩得非常开心，这几天还缠着我问托儿所会不会放暑假，她说还要和小朋友一起玩。”陶月照说，自从有了公司托儿所，夫妻俩都能放心工作了，公司这样的善举，得到了大家的称颂。
优秀的企业文化造就了企业持续、长久的竞争力。作为价值观层面的企业文化，它反映出一个企业的思想，表现在全体员工工作的一点一滴中，虽然是无形的，但又让人感到无处不在。在采访时，有一个细节吸引了记者，就是每一个人脸上都洋溢着阳光般的笑容。福莱喷绘公司员工丰富多彩的业余文化生活，充分体现了公司热爱员工、体恤员工、贴心员工的人本思想，这在公司内营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。员工工作开心，员工生活愉快，一直是福莱喷绘企业文化建设的目标，在建设企业文化的道路上，它是这样想的，也是这样做的，一直坚持“在路上”。
